Considerations To Know About zwangerschapsdiscriminatie

Considerations To Know About zwangerschapsdiscriminatie

Blog Article

Aan het begin van de 21e eeuw is er van contractvrijheid maar weinig sprake meer en genieten werknemers een verregaande bescherming, bijvoorbeeld op vlak van bescherming tegen ontslag, sociale zekerheid, arbeidsongevallen, enz. Deze ontwikkeling is een belangrijke aspect geweest in de herverdeling van de welvaart.

Calamiteitenverlof Bij een calamiteit, bijvoorbeeld als je form plotseling ziek wordt, een ongeluk of de bevalling van een lover, heb je recht op verlof voor korte tijd.

Demonstratie in New York op de Dag van de Arbeid omstreeks 1905 - twee meiden met het opschrift "ban kinderslavernij uit" De uitvinding van de (industriële) stoommachine in de 18e eeuw voerde ertoe dat bij de productie van goederen op grote schaal gebruik kon worden gemaakt van de arbeidsvermogen van machines.

Aan het start out van de 20e eeuw groeide het maatschappelijke en politieke bewustzijn, dat het individuele probleem van elke arbeider een maatschappelijk probleem was en werden aanzetten gegeven voor wetgeving. Bij de omslag in denken hebben arbeidersorganisaties en hun activiteiten een grote rol gespeeld.

In het arbeidsrecht bestaat een recht op transitievergoeding. Dit dient soms als compensatie voor het feit dat je ontslagen bent. Of om de overgang naar een andere baan makkelijker te maken. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst door de werkgever (1) is opgezegd, (two) op zijn verzoek is ontbonden of (3) arbeidsrechtjurist als aan het einde van de arbeidsovereenkomst deze door de werkgever niet wordt verlengd. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst en de hoogte van het loon. Voor elk kalenderjaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd, bestaat de vergoeding uit één derde van het loon for every maand.

Jaarlijks ervaren ruim sixty five.000 vrouwen discriminatie vanwege hun zwangerschap of jong moederschap. Omgerekend betreft dit bijna de helft van de werkende moeders op de arbeidsmarkt die een ervaring heeft rond de zwangerschap die wijst op discriminatie.

OverviewThe 3D Backpack is ideal for college kids at school or College and in addition appeals to today's cellular experts having an Energetic lifestyle and a far more casual operate atmosphere.This full new introduced stylish backpack can Specific your own private voice on style. The sample within the...

Word je niet aangenomen voor een baan of weigert je werkgever om die reden een contractverlening? Of behandelt je werkgever je om die reden anders op de werkvloer? Je loopt bijvoorbeeld een promotie mis of mag geen opleiding (meer) volgen. Of je krijgt geen aanpassingen aan je contracturen of andere taken en verantwoordelijkheden.

Wat mag een werkgever verplichten? – De instructiebevoegdheid: welke instructies mag een werkgever zijn werknemers geven en waar ligt de grens?

Zo is bij meer dan een derde (38%) van de zwangere vrouwen die op het punt stond een agreement te tekenen, het contract gewijzigd of ging het niet doorway.

Deze uitkering wordt doorway het UWV aan de werkgever betaald. De werkgever zorgt ervoor dat jij deze uitkering ontvangt.

Werknemers bij overgang van onderneming – Welke rechten hebben werknemers bij een fusie of overname?

Discriminatie op het werk – Above wat verboden discriminatie op het werk is en wat wél is toegestaan.

Pesten op het werk – Wanneer is er sprake van pesten op het werk en wat kan daaraan gedaan worden?